零售环境变化下的技能演进

快速的数字化进程以及不断变化的客户期望，促使零售企业需要持续提升团队能力。具备高度可及性和灵活性的学习平台，在支持团队成员于工作流程中持续学习、构建面向未来能力方面发挥着关键作用。

通过强化学习工具支持团队成员成功

建立持续学习的文化，是推动 DFI 团队成员成功的核心。通过让学习更加可及、灵活且富有吸引力，DFI 旨在赋能团队成员主动掌握自身发展，同时在整个组织内构建面向未来的能力。

提供可及且具使命导向的学习体验

DFILEARN 作为 DFI 的数字化学习管理系统正式推出，使团队成员能够随时随地、并在工作流程中进行学习。平台采用用户友好且富有视觉吸引力的界面设计，并通过 AI 推荐及游戏化功能（如徽章和认证）支持个性化学习。作为此次学习转型的一部分，「可持续发展学院」亦在 DFILEARN 内正式推出，作为专属学习枢纽，提供精选的可持续发展课程及互动模块，帮助团队建立实用认知与能力。

高采用率与积极的学习成效

DFILEARN 于 2025 年 6 月 27 日正式上线，并在 2025 年内实现 98% 的启用率，贡献了超过 15,000 小时的学习时数。透过可持续发展相关课程，团队成员得以参与精心策划的课程及互动学习内容，进一步提升将所学应用于日常决策的能力，同时支持 DFI 的长远可持续发展目标。