將可持續發展融入日常工作

隨着可持續發展議題的規模與複雜性不斷提升，建立團隊成員之間的共同理解與責任感至關重要。透過創造學習、參與與行動的機會，有助把可持續發展由策略層面，轉化為不同市場與職能中日常決策的一部分。

透過可持續發展關注月深化認知

DFI 每年舉辦的「可持續發展關注月(Sustainability Awareness Month)」，透過加強內部能力、參與度及跨團隊協作，支持我們的長期可持續發展承諾。透過將可持續發展與日常工作角色連結，該活動有助把長遠思維融入團隊在設計、採購及營運方面的實踐。

推動學習、參與與行動

以「今天・明天・攜手同行」為主題，DFI 推出為期一個月的活動計劃，結合學習、對話及實踐行動，並圍繞可持續發展框架的三大核心支柱展開：

• 以人為本（People）：我們於內部學習平台 DFILEARN 推出「可持續發展學院」，協助團隊成員提升相關能力，並推動轉型。
• 由產品出發（Products）：我們舉辦了「可持續產品品嚐活動」，選用自家品牌產品製作小食，包括御品皇低碳米、Meadows 吞拿魚罐頭及 IKEA 植物性肉丸。
• 保護環境（Planet）：從在柬埔寨種植 1,500 棵棕櫚樹，到參觀香港首間採用二氧化碳（CO₂）製冷劑的超級市場，以及推動「自備可重用容器」和「變廢為寶」挑戰，我們把可持續發展理念帶進不同社區。

集團層面的廣泛參與與積極投入

於 2025 年 9 月舉行的可持續發展關注月期間，超過 3,000 名 團隊成員參與了 30 多項 活動。透過共同參與，團隊進一步提升投入感，並鞏固可持續發展作為共同思維與工作方式的一部分。